Организация учета труда и его оплаты в сельском хозяйстве

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации.

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. В себестоимости готовой продукции, выполненных работ и оказанных услуг значительный удельный вес занимает статья «Затраты на оплату труда с отчислениями на социальные нужды».

Четкая организация труда и его оплаты имеет важное значение, так как:

- позволяет достоверно определить трудовые затраты на производство готовой продукции (работ, услуг);

- рассчитать показатели производительности труда;

- установить трудовое участие каждого работника и сумму заработной платы и т. д.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Целью данной работы является теоретическое исследование основных вопросов бухгалтерского учета оплаты труда, выяснение особенностей действующего трудового законодательства и сложностей его применения. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

1. рассмотрение порядка организации учета оплаты труда на примере СПК «Яшалтинский»;

2. раскрытие вопроса отражения в учете операций начисления заработной платы и других выплат;

3. изучение основных видов удержаний из заработной платы и их отражения в учете.

Объектом исследования курсовой работы является СПК «Яшалтинский».

Периодом исследования являются 3 последних, предшествующих этому году подотчетных года – 2004, 2005, 2006.

В процессе написания данной курсовой работы были изучены все указанные в нормативной базе документы, перечитано и изучено большое количество учебной литературы.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ.

В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. В настоящее время организациям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников.

Пипко В. А. [25] считает, что оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

По мнению М. З. Пизенгольца [24] учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:

- законодательства о труде;

- определения прожиточного минимума;

- разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

- регулирование оплаты труда;

- несостоятельности (банкротства) предприятий;

- индексация минимального размера оплаты труда;

- выделения оплаты по безработице и пр. [9]

Повышающееся значение затрат труда и его оплаты в организациях и в обществе ставят перед бухгалтерским учетом следующие задачи:

1) своевременно в бухгалтерских документах представлять правильные сведения о затратах труда, объективно начисленной и выданной заработной плате;

2) обеспечивать постоянный контроль за затратами труда и его оплатой;

3) систематически контролировать фонд оплаты труда и правильность расчетов с персоналом. [26]

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Они зависят от условий производства и категорий работающего персонала, который подразделяют на три группы:

- производственные рабочие (рабочие, непосредственно участвующие в производстве готовой продукции);

- административно-управленческий персонал;

- работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда).

Различают две основные формы оплаты труда:

- сдельная (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);

- повременная (в основе – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).

Кроме того, возможно применение разновидности этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т. д.) [19].

В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль и т. д.) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты труда из двух частей - основной и переменной. Первая гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.

В сочетании основной оплаты с доплатами и премиями на каждом предприятии определяется системами оплаты труда. Система доплат и премий зависит от условий производства и тех целей и задач, которые ставит перед собой трудовой коллектив.

Как отмечает А. Н. Лубков [20], основной в акционерных обществах сельскохозяйственных кооперативов, фермерских и других сельскохозяйственных предприятиях, где используют наемный труд, остается сдельная форма оплаты труда. Сегодня труд почти 75-80% рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам. Широкое применение этой формы оплаты объясняется тем, что в ней, во-первых, более четко, чем в повременной, выражена прямая связь с результатами труда, а, во-вторых, она позволяет учитывать многообразие форм кооперации и разделение труда в разных отраслях, что способствует росту производительности труда.

Сдельная форма оплаты труда эффективна лишь при наличии обоснованных норм времени, выработки, обслуживания, точного учета количества труда, затраченного каждым работником или бригадой, объема произведенной продукции ил выполненных работ, тарификации работ и рабочих, позволяющий правильно оценить качество труда.

Сейчас в практике широкое применение нашли сдельно-прогрессивные расценки. При этом работа, выполненная в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверхсменной нормы выработки – по прогрессивно-возрастающим. Они способствуют мобилизации работников на современное проведение сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки.

Обычно повременная форма оплаты применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию, или там, где невозможно или нецелесообразно обеспечить учет объема выполненных работ. При этой форме размер оплаты труда определяется исходя из отработанного времени. Доход от трудовой деятельности начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время. [20].

На сельскохозяйственных предприятиях также распространена аккордно-премиальная система оплаты труда за продукцию растениеводства. Объясняется это тем, что ни сдельная, ни повременная форма оплаты труда не устанавливают тесной взаимосвязи между размерами доходов трудящихся и конечными результатами, то есть не стимулирует рост производства сельскохозяйственной продукции.

Аккордные расценки за продукцию рассчитывают исходя из необходимых затрат на оплату труда на весь технологический цикл производства плюс фонд оплаты бригадира и обслуживающих работников с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур и финансовых возможностей хозяйства [19].

Выполнение всех данных условий и предписаний будет способствовать укреплению на предприятии трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ЯШАЛТИНСКИЙ»

2.1 Организационная характеристика СПК «Яшалтинский»

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Яшалтинский» Яшалтинского района Республики Калмыкия, именуемый в дальнейшем «Кооператив», создан в соответствии с законодательством Российской Федерации, и действует на основании настоящего Устава и действующего законодательства РФ. Официальное полное наименование Кооператива: Сельскохозяйственный производственный кооператив «Яшалтинский». Сокращенное наименование Кооператива: СПК « Яшалтинский ».

Юридический и почтовый адрес Кооператива: 359028, Россия, Республика Калмыкия, Яшалтинский район, с. Красный Партизан Новая, 1.

Кооператив создан без ограничения срока его деятельности.

Сферой деятельности Кооператив и является оказание услуг по;

- производству, хранению, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции;

- материально-техническому снабжению, ремонту и техническому, транспортному обслуживанию и снабжению;

- выполнению строительных работ и заказов на проектно-сметную документацию;

А так же, осуществлять любую другую деятельность, не запрещенную действующим законодательством РФ и Республики Калмыкия.

Для обеспечения деятельности Кооператива за счет паевых взносов Членов и Ассоциированных членов, образуется Уставный фонд Кооператива в размере 9.052.779 рублей (девять миллионов пятьдесят две тысячи семьсот семьдесят девять рублей). Из них согласно нормативных документов по бухгалтерскому учету предусмотрены субсчета «Паевые взносы» - они составляют 1.912.779 рублей (один миллион девятьсот двенадцать тысяч семьсот семьдесят девять рублей) и Неделимый фонд - 7.140.000 рублей (семь миллионов сто сорок тысяч рублей).

Паевой фонд кооператива разделен на паи (паевые взносы).

Паевой взнос каждого члена Кооператива отражается в членской книжке члена Кооператива или приведен в реестре паевых взносов членов Кооператива.

Взнос ассоциированного члена кооператива отражается в договоре, заключаемом Кооперативом с ассоциированным членом и приведен в реестре паевых взносов ассоциированных членов Кооператива.

Кооператив самостоятельно разрабатывает и реализует программу своего экономического и социального развития, определяет производственное направление, структуру производимой продукции, посевных площадей и поголовья животных, направления капитальных вложения.

Кооператив самостоятельно определяет объемы, направления и эффективность инвестиций, привлекает на договорной основе юридические и физические лица, необходимые для реализации инвестиций, определяет обязательства и другие условия хозяйственных взаимоотношений, не противоречащих законодательству РФ.

Совокупность подразделений и участков, их состав и формы взаимосвязи образуют производственную структуру СПК «Яшалтинский».

Органами управления Кооператива являются:

1) Общее собрание;

2) Наблюдательный совет;

3) Правление;

4) Председатель кооператива;

Решения Кооператива и его органов управления и другие информационные материалы должны быть оформлены в письменном виде и предоставлены всем Членам и Ассоциированным членам или их представителям.

Кооператив ведет книгу протоколов, содержащую протоколы заседаний органов управления Кооператива.

Общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива, в том числе отменять или подтверждать решения Председателя кооператива и Наблюдательного совета кооператива.

Схема аппарата управления предприятия

Рисунок 1 - Схема аппарата управления предприятия

Основной формой бухгалтерского учета на сельскохозяйственном предприятии при ручной обработке информации является журнально-ордерная форма.

Журнал-ордер – регистр, в котором сочетаются хронологические и систематические, а также аналитические и синтетические формы записи. Запись в журнале-ордере производится еженедельно либо непосредственно с первичных документов, либо со вспомогательных ведомостей, которые служат для накапливания и группировки данных первичных документов. В них производятся только кредитовые записи того синтетического счета, операции которого учитывается в данном журнале. Хозяйственные операции записываются по мере их совершения и оформления документами, поэтому синтетическая запись в журнале является одновременно и хронологической записью. При журнально-ордерной форме учета обобщающим синтетическим регистром, с помощью которого составляют отчетный баланс, является Главная книга. Схема журнально-ордерной формы учета рассмотрена на рисунке 2.

Рисунок 2 - Схема журнально-ордерной формы учета

Годовой отчет и бухгалтерский баланс кооператива подлежат утверждению общим собранием членов кооператива после их проверки аудиторским союзом и представляются в налоговые органы, органы государственной статистики и районное управление сельского хозяйства. Кооператив имеет право не предоставлять информацию, содержащую коммерческую тайну согласно перечня, утвержденного общим собранием. Кооператив и его должностные лица несут ответственность за достоверность информации, содержащейся в отчетах, предоставляемой своим членам и публикуемой в печати.

Финансовый год кооператива начинается 1 января и заканчивается 31 декабря того же года. По окончании каждого года составляется годовой баланс Кооператива.

Установлен следующий порядок списания общественных доходов. Указанные расходы, собранные в течение отчетного периода на счетах бухгалтерского учета 25 «Общепроизводственные расходы» и 26 «Общехозяйственные расходы» подлежат списанию в конце периода в дебет счетов 20 « Основное производство» и 23 «вспомогательное производство» по принадлежности с последующим распределением их между объектами калькулирования.

2.2 Экономическая характеристика СПК «Яшалтинский»

В экономической характеристике СПК «Яшалтинский» рассматривается размер производства, состав и структура работников организации, расходов по обычным видам деятельности и основных средств. На основании этих данных произведены финансовые результаты организации.

Таблица 1 - Размеры производства организации

Показатели

2004

2005

2006

2006 в % к

2004

Выручка, тыс. руб.

16835

19889

26350

156,50

Стоимость имущества, тыс. руб.

24341

25559

29116

119,60

Среднесписочная численность

работников, чел.

126

128

131

103,90

Стоимость основных средств,

тыс. руб.

36812

38758

42228

114,70

Финансовый результат, тыс. руб.

4235

5539

9026

2,1 раза

Рентабельность продукции, %

1,16

1,30

1,46

130

Размеры производства организации можно охарактеризовать несколькими показателями. Первым из них является выручка. На СПК «Яшалтинский» за период с 2004 по 2006 год увеличился в 1,5 раз, т.е. на 156,5 %. Вторым показателем является стоимость имущества организации. Из данных таблицы видно, что за тот же исследуемый период, данный показатель увеличился в 1,2 раза или 119,6 %. Данное изменение можно объяснить увеличением оказания услуг и выпуска готовой продукции. Третий показатель указывает на расширение производства за счет численности работников, хотя и достаточно незначительное – 3,9 %. Последним показателем является рентабельность продукции. Анализируя ее можно сказать, что в целом на протяжении данного периода получение чистой прибыли, а в следствие расширение воспроизводства организации привело к увеличению рентабельности.

Размер производства данной организации можно охарактеризовать как среднее.

Таблица 2 - Состав и структура работников организации

Категории работников

2004

2005

2006

чел.

уд.

вес, %

чел.

уд.

вес, %

чел.

уд.

вес, %

Работники основного

производства

122

96,80

124

96,80

127

96,90

в т.ч. постоянные

65,00

65,50

64,90

Привлеченные

15,90

1,8

14,40

Служащие

15,90

16,40

17,60

в т.ч. руководители

4,80

3,90

5,40

Специалисты

11,10

12,50

12,20

Работники не основной

деятельности

3,20

3,10

Итого по организации

126

100,00

128

100,00

131

100,00

Анализируя таблицу 2 можно сделать следующие выводы:

- основную долю работников организации составляют работники, непосредственно занятые в основном производстве, из которых большинство работников - работники постоянные, гораздо меньший процент составляют работники привлеченные;

- за данный период количество работников увеличилось, хотя и незначительно, это произошло вследствие увеличения основного производства;

- служащие в период с 2004 по 2006 гг. также имеют тенденцию к росту.

Для определения расходов по обычным видам деятельности воспользуемся данными таблицы 3.

Таблица 3 - Состав и структура расходов по обычным видам деятельности

Показатели

2004

2005

2006

тыс.

руб.

уд.

вес, %

тыс.

руб.

уд.

вес, %

тыс.

руб.

уд.

вес, %

Материальные затраты

8825

55,40

9352

54,60

11677

54,60

Оплата труда

3615

22,70

4550

26,60

5417

25,30

Отчисления на социальные

нужды

1005

6,30

910

5,30

1083

5,10

Амортизация

1565

9,90

1589

9,20

1785

8,30

Прочие затраты

911

5,70

742

4,30

1443

6,70

Итого по элементам затрат

15921

100,00

17143

100,00

21405

100,00

Из полученных результатов видно, что основным элементом расходов по обычным видам деятельности являются материальные затраты. Они составляют более 50 % от общей массы. Вторым является оплата труда. Ее удельный вес увеличился с 22,7 до 26,6% к 2005г, но затем вновь в 2006г упал до 25,3 %. Изменение третьего показателя можно охарактеризовать приростом основных средств, в результате чего увеличились амортизационные отчисления. Сравнивая итоги элементам затрат можно сделать вывод о расширении производства.

Для того чтобы проанализировать и характеризировать обеспеченность СПК «Яшалтинский» основными средствами обратимся к следующим данным представленным в таблице 4.

Для этого рассмотрим следующие виды и группы основных средств: здания, сооружения, машины и оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, продуктивный скот и многолетние насаждения.

Таблица 4 - Состав и структура основных средств организации

Виды и группы

основных средств

2004

2005

2006

тыс.руб.

уд. вес, %

тыс.руб.

уд. вес, %

тыс.руб.

уд. вес, %

Здания

19412

52,70

19667

50,80

20019

47,40

Сооружение

6990

19,00

6990

18,00

6990

16,60

Машины и

оборудование

7418

20,15

8791

22,70

10608

25,10

Транспортные

средства

1671

4,50

1639

4,20

1924

4,60

Производственный и

хозяйственный

инвентарь

109

0,40

109

0,30

109

0,25

Продуктивный скот

1190

3,20

1540

3,94

2556

6,00

Многолетние насаждения

0,05

0,06

0,05

Итого

36812

100,00

38758

100,00

42228

100,0

в т.ч.

производственные

35947

97,70

37893

97,80

41363

97,90

непроизводственные

865

2,30

865

2,20

865

2,10

Из данных таблицы видно, что наиболее весомую долю основных средств занимают здания и сооружения. В связи с ростом производственного процесса предприятие вынужденно увеличивать долю машин и оборудования, транспортных средств.

Что же касается многолетних насаждений и производственного и хозяйственного инвентаря, то их число не увеличилось, т.к. предприятие не нуждается в увеличении этих основных средств.

Таблица 5 - Финансовые результатов организации (тыс. руб.)

Показатели

2004

2005

2006

2006 в % к

2004

Выручка от продажи товаров,

продукции, работ, услуг

16835

19889

26350

156,6

Себестоимость проданных товаров,

продукции, работ, услуг

14547

15419

18104

124,5

Прибыль (убыток) от продаж

2288

4470

8246

3,6 раза

Прочие доходы

2952

2169

2645

89,6

Прочие расходы

1454

1100

1865

128,3

Прибыль (убыток) до налогообложения

3786

5539

9026

238,4

Читая прибыль

4235

5539

9026

2,3 раза

Основным в анализе производственно – хозяйственной деятельности организации является рассмотрение ее финансовых результатов. Финансовые результаты характеризуют производственно-финансовую деятельность организации.

Из данных таблицы можно сделать следующие выводы:

- т.к. наблюдается увеличение выручка от продаж на 156,6 %, а прибыль от продаж на 360,4%, то отсюда следует, что на подобное увеличение повлиял рост цен на проданную продукцию в связи с инфляционными процессами в стране;

- прочие доходы превышают расходы, что в очередной раз доказывает улучшение производственного процесса.

В итоге видно, что рассматриваемая организация достаточно обеспеченна необходимыми для ведения производственно – хозяйственной деятельности ресурсами.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

3.1. Нормативное регулирование и задачи учета труда и его оплаты

Трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы делятся на 4 уровня:

1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации.

К основным нормативным документам первого уровня, регулирующим как бухгалтерский учет, так и аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:

1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г., № 129-ФЗ с изменениями от 23 июля 1998 г.

2.Налоговый кодекс РФ главы 23 и 24 части второй, утв. 5 августа 2000 г. № 118-ФЗ.

3.Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2-ой уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.

В данном случае к документам второго уровня относятся:

1.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г., № 34-н с изменениями от 30 декабря 1999 г. и 24 марта 2000 г.

2.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное Приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г., № 60н с изменениями от 30 декабря 1999 г.

3.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н.

3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств. К ним относятся:

1.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утверждены Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г., № 94н;

2.Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации»

3.Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. №116)

4.Указание об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости (Федеральная служба занятости РФ от 2 ноября 1995 г. №ВГ-5-8-13)

5.О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (Правительство РФ от 14 октября 1994 г. № 1161), и др.

4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету, самого предприятия. Главным документом учетная политика. Главным документом, регулирующим учетную политику предприятия, является Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное Приказом Минфина РФ от 9 декабря 1998 г., № 60н с изменениями от 30 декабря 1999 г.

При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1) Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

2) Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Повышающее значение затрат труда и его оплаты в организациях и обществе ставят перед бухгалтерским учетом следующие задачи:

1.обеспечить надлежащий контроль за полнотой, своевременностью и правильностью начисления заработной платы в соответствии с качеством и количеством затраченного труда каждым работником и по предприятию;

2. обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;

3. правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

4. своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;

5. обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

3.2 . Виды и формы оплаты труда

В системе экономических категорий труд занимает важнейшее место т.к. в процессе производственной, коммерческой, посреднической и иной деятельности производятся затраты живого труда, включаемые в издержки производства и расходы на продажу.

В период становления рыночной экономики решаются вопросы регулирования заработной платы путем введения механизма поддержания реального содержания номинальных доходов, индексации, предусмотрено право на пособие по временной незанятости (безработице), а также комплекс мер по созданию эффективной системы социальных гарантий.

В силу многоукладности нашего хозяйства, хозяйствующими субъектами применяются различные системы оплаты труда, в разных размерах производятся обязательные начисления на заработную плату в ЕСН: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, исчисления НДФЛ и т. д.

В свою очередь различают два вида оплаты труда: основная заработная плата и дополнительная заработная плата.

Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная работникам за фактически отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукции.

Дополнительная заработная плата — это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата очередных трудовых и др. отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.).

В условиях становления рыночной экономики дальнейшее развитие получили тарифная, бестарифная и смешанная системы оплаты труда.

Тарифная система - определяющее звено в системе организации заработной платы на предприятии. Она позволяет раскрыть качество затраченного труда на отдельных участках производства продукции, выполнения работ или оказания услуг. Ее выявляет предприятие, руководствуясь при этом Рекомендациями по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. Тарифная система включает тарифный разряд, тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку, тарифную ставку.

Главные формы тарифной системы оплаты труда - повременная и сдельная.

При повременной оплате размер вознаграждения за труд зависит от квалификации работника и количества фактически отработанного времени.

Она характерна для работников, у которых результаты работы не поддаются учету либо время ее выполнения от него не зависит. Повременно оплачивается труд управленческого персонала, ремонтников и т. п.

В основе расчета заработной платы повременщика лежит тарифная ставка или должностной оклад. Тарифная ставка устанавливается для рабочих за час отработанного времени. Для остальных категорий персонала устанавливаются должностные оклады и дневные тарифные ставки.

Повременная форма подразделяется на две системы оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.

При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются в положении о премировании, разрабатываемом организацией.

Сдельная форма оплаты труда применяется в производствах, где конечный результат напрямую зависит от интенсивности труда работника и имеется возможность измерить количество выпущенной им продукции. Расчет заработной платы при сдельной форме производится по следующим системам: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При использовании прямой сдельной системы оплата труда производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции.

При сдельно-премиальной системе сумма заработка складывается из прямого сдельного заработка и суммы премии, начисленной за достижение определенных, заранее установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм - по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале.

Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненных работ при условии соблюдения срока их выполнения. Использование такой системы оплаты связано с премированием за сокращение сроков выполнения работ с длительным технологическим циклом (например, строительных).

Рабочим часто выдается аванс, засчитываемый при окончательном расчете за работы. Основная же часть заработка выплачивается по окончании всех работ.

Аккордное задание чаще бывает бригадным. Сумма заработка между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени, по коэффициенту трудового участия, по квалификации работников или другими способами.

Применение косвенно - сдельной системы оплаты труда целесообразно в случае, когда от темпа и качества работы зависит выработка других работников.

В производствах, где нормирование труда в силу технологического процесс, а невозможно, а также на предприятиях малого бизнеса чаще всего применяется нетарифная система оплаты труда. В ее основу положены такие показатели, как отработанное время, уровень профессиональной подготовки и организационные навыки в решении текущих производственных задач, которые могут оказывать положительное влияние на конечные результаты деятельности организации.

Страницы: 1, 2