По данным таблицы видно, что по основным экономическим показателям в 2004 году произошел рост по сравнению с уровнем прошлого года. Прибыль от реализации в 2004 году обусловлена ростом выручки от реализации на 51,9%. Рост себестоимости продукции составил 29,7%. В 2004 году наблюдается незначительное снижение эффективности использования основных производственных фондов за счет увеличения на 48,5%  их среднегодовой стоимости. Эффективность использования трудовых ресурсов повысилась за счет роста производительности труда на 32,2%. Сумма прибыли от реализации продукции на 1 руб. заработной платы увеличилась на 0,41 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие за отчетный период  2004 года улучшило свои основные экономические показатели, что существенным образом сказалось на результате его основной деятельности.

3.2 Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Для разработки штатного расписания предприятия ООО СЦ «Услуга» применяется нормативный метод определения годового фонда заработной платы по основной деятельности предприятия:

- в зависимости от объемов работ рассчитывается нормативная численность по предприятию;

- месячная тарифная ставка 1-го разряда рабочего устанавливается в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

На предприятии выплачивается премия работникам к окладу, тарифной ставке, доплатам (в соответствии с действующим законодательством):

- руководителям подразделений всех уровней, специалистам и служащим - за высокую квалификацию и качественное выполнение своих должностных обязанностей- в размере до 50%;

- рабочим - за профессиональное мастерство при выполнении производственных заданий в срок и качественно- в размере до 40%;

- работникам предприятия за выполнение особо важного задания выплачивается дополнительная премия в размере до 50%.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные суммы  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы  и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

Отнесение должностей руководящих подразделениями всех уровней работников, специалистов и служащих к разрядам платы тарифной сетки осуществляется с учетом сложности их труда и квалификации согласно Постановления мэра города № 818 от 10.12.99г., где утверждается диапазон разрядов и тарифные межразрядные коэффициенты.

Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС). Тарификация рабочих по квалификационным разрядам осуществляется в диапазоне 1-18 ЕТКС.

Для оплаты труда рабочих применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда.

Для оплаты труда рабочих, стимулирующих наибольшую заинтересованность работников в производстве в заданном объеме, применяется бригадный подряд.

Расчет сдельно-премиальной оплаты труда работников производится на основе актов выполненных работ, составленных в соответствии с «Территориальными единичными расценками на ремонтно-строительные работы в ЕАО» от 29.08.2003 г. (Постановление Губернатора ЕАО №190), в которых отражена величина заработной платы с учетом разрядности выполненных работ, тарифных ставок, действующих на предприятии на текущий момент, умноженных на нормативную трудоемкость.

Для оплаты труда работников предприятия применяются доплаты компенсационного характера на основании ТК РФ.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада).

Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается согласно результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда и начисляется за время фактической деятельности работников на таких местах.

Оплата труда работников в сверхурочное время производится на основе   суммированного учета отработанного времени за год в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Оплата труда работников в праздничные дни производится в двойном размере.

Оплата времени простоя производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Доплаты, применяемые в конкретных сферах приложения труда и устанавливаемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ носят стимулирующий характер и устанавливаются в пределах имеющихся денежных средств у предприятия и в зависимости от объема и качества работ, выполняемых работниками, но не более 50% (по усмотрению руководителя предприятия).

Для анализа использования фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга» составим таблицу 2.

Таблица 2

Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. р.

Категории персонала

Преды

дущий год

Отчетный год

Отклонения, +/-

Темпы роста,%

план

факт

От плана

От преды

дущего года

По плану

Факти

чески

Фонд заработной платы всего персонала

4119

4990

5078

+88

+959

121,1

123,3

В т.ч. рабочие

3237

3942

4040

+98

+803

121,7

124,8

Служащие

238

282

280

-2

+42

118,5

117,6

специалисты

198

227

223

-4

+25

114,6

112,6

руководители

446

539

535

-4

+89

120,8

119,9

По приведенной таблице 2 можно судить об абсолютных от­клонениях в использовании фонда заработной платы.  Мы видим, что заработная плата всего персонала увеличилась на 23,3% по сравнению с уровнем прошлого года. В большей степени увеличился фонд заработной платы рабочих (24,8%). Фактический рост заработной платы рабочих превысил плановый уровень, по другим категориям персонала фактическая заработная плата не достигла планового уровня. Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характе­ризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определить и относительное отклонение по фонду заработной платы. Относительное отклонение рассчитаем как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Аналогично определяется относительное отклонение и к предыдущему году.

Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменя­ется пропорционально объему производства продукции. Это зар­плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управ­ленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (табл. 3).

Таблица 3

Исходные данные для анализа относительного отклонения по фонду заработной платы, тыс. р.

Виды выплат

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонения, +/-

план

факт

От плана

От предыдущего года

Перменная часть оплаты труда рабочих

2104

2759

3030

+271

+926

В т.ч. по сдельным расценкам

1262

1931

2121

+190

+859

Премии за производственные результаты

842

828

909

+81

+67

Постоянная часть оплаты труда рабочих

1133

1183

1010

-173

-123

В т.ч. повременная оплата по тарифным ставкам

963

960

657

-303

-306

Доплаты всего

170

223

353

+130

+183

Из них за сверхурочное время работы

68

78

141

+63

+73

Всего оплата труда рабочих без отпускных

2849

3469

3555

+86

+706

Оплата отпусков рабочих

388

473

485

+12

+97

В т.ч относящаяся к переменной части

252

331

339

+8

+87

Относящаяся к постоянной части

136

142

146

+4

+10

Оплата труда служащих

882

1048

1038

-10

+156

Общий фонд заработной платы

4119

4990

5078

+88

+959

В т.ч. переменная часть

2104

2759

3030

+271

+926

Постоянная часть

2015

2231

2048

-183

+33

Удельный вес в общем фонде заработной платы,%

Переменной части

51

55

60

+5

+9

Постоянной части

49

45

40

-5

-9

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зар­плата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работ­ников непромышленных производств и соответствующая сумма отпускных).

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты ис­пользуется так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по вы­пуску продукции.

Относительное отклонение по фонду заработной платы ООО СЦ «Услуга» составило:

Э = ФЗотч – ФЗпл * К = 5078 – 4990 * 1,1 = 5078-5489 = -411 т.р.

Аналогично рассчитывается относительное отклонение и приме­нительно к фонду заработной платы за предыдущий год.

Э = ФЗотч – ФЗпр * К = 5078 – 4119*1,44 = 5078-5931= - 853 т.р.

Постоянная часть заработной платы рабочих снизилась на 123 т.р. из-за снижения среднесписочной численности рабочих повременщиков, уменьшения количества отработанных дней в сред­нем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Среднегодовая сумма доплат, в том числе за сверхурочно отработанное время увеличилась на 183 т.р.

Фонд зарплаты служащих увеличился на 156 т.р. за счет увеличения численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Это изу­чение проведем в разрезе категорий и профессий и в целом по предприятию.

Определенные выводы о рациональности использования фонда зарплаты можно сделать при анализе структуры и наличии непро­изводительных выплат в его составе (табл. 4).

Таблица 4

Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих

Виды выплат

Предыдущий год

Отчетный год

Тыс.руб.

Удельный вес,%

Тыс.руб.

Удельный вес,%

Фонд заработной платы рабочих

3237

100

4040

100

В том числе оплата простоев не по вине рабочих

137

4

112

2,8

Оплата за время вынужденного прогула

12

0,4

10

0,2

Суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации

25

0,8

18

0,4

Оплата сверхурочной работы

68

2,1

141

3,5

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда

37

1,1

40

1,0

Оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего

16

0,5

12

0,3

Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии. На анализируемом предприятии произошло снижение по всем статьям непроизводительных выплат, кроме оплаты за сверхурочно отработанное время, удельный вес которой в общей сумме выплат увеличился на 1,4%.

Таким образом, на анализируемом предприятии СЦ «Услуга» система оплаты труда разработана в соответствии с ТК РФ и подписанным  коллективным договором. Основная часть заработной платы зависит от уровня производительности труда рабочих.

3.3 Анализ использования материальных и моральных стимулов

С учетом накопленного опыта по стимулированию труда посто­янно совершенствуется вся система материального и морального поощрения трудовых коллективов, направленная на ускорение роста производительности труда и сокращение текучести кадров, по­ставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заклю­ченными договорами, улучшение конечных результатов всей рабо­ты предприятия. Основой материального стимулирования на пред­приятиях является премиальная система. Премии должны начис­ляться в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально, уравнительность в материальном поощре­нии недопустима. Для обеспечения премиальной системы денеж­ными ресурсами создаются фонды экономического стимулирова­ния. Размеры отчислений в эти фонды возрастают при улучшении показателей деятельности предприятия и, наоборот, при ухудшении - снижаются.

При анализе необходимо проверить правильность отчислений в фонды экономического стимулирования и затем рассмотреть, как влияет материальное стимулирование на основные показатели дея­тельности предприятия.

Об эффективности использования премиальной системы можно судить по ряду показателей. Одним из них является премияотдача. Для анализа премияотдачи составим табл. 5.

Таблица 5

Характеристика премияотдачи выработанной продукции

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонения, +/-

Темпы роста

план

факт

От плана

От предыдущего года

По плану

фактически

Объем реализации продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов),т.р.

9522

10465

14466

+4001

+4944

109,9

151,9

Выплачено премий, т.р.

863

861

962

+101

+99

99

111,5

В том числе рабочим

842

828

909

+81

+67

98

107,9

Премияотдача всего

11,03

12,15

15,03

+2,88

+4

110,1

136,3

В том числе рабочих

11,3

12,6

15,9

+3,3

+4,6

111,5

140,7

Показатель премияотдачи имеет тенденцию к возраста­нию. В большей степени увеличение премияотдачи произошло по рабочему фонду. Это объясняется ростом производительности труда рабочих и оплатой их труда по сдельно-премиальной системе. Рост объема реализации опережает рост премирования, что можно считать положительной тенденцией в области материального стимулирования труда на данном предприятии.

Об эффективности использования премий можно также судить по соотношению темпов роста производительности труда и премияотдачи (табл.6).

Таблица 6

Характеристика соотношения темпов роста производительности

труда и премияотдачи

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Отклонения

Темпы роста

план

факт

От плана

От предыдущ года

По плану

Фак

тически

Выработка на 1 работника

115,3

127,2

152,5

+25,3

+37,2

110,3

132,3

На 1 рабочего

144,2

154,3

202,6

+48,3

+58,4

107

140,5

Премия отдача всего

11,03

12,15

15,03

+2,88

+4

110,1

136,3

По рабочим

11,3

12,6

15,9

+3,3

+4,6

111,5

140,7

Темпы роста премияотдачи должны опережают темпы роста про­изводительности труда. Это является положительной тенденцией.

Чтобы проанализировать развитие материального стимулирова­ния на предприятии, необходимо рассмотреть динамику удельного веса премий в фонде заработной платы (табл. 7).

Таблица 7

Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. р.

Показатели

Предыдущ год

Отчетный год

Отклонения,+/-

Темпы роста,%

план

факт

От плана

От предыдущ года

По

плану

Факти

чески

Фонд заработной платы, включая премии, всего

4119

4990

5078

+88

+959

121,1

123,3

В т.ч. рабочих

3237

3942

4040

+98

+803

121,7

124,8

Специалистов и служащих

436

509

503

-6

+67

116,7

115,4

руководителей

446

539

535

-4

+89

120,8

119,9

Премии, всего

863

861

962

+101

+99

99

111,5

В т.ч. рабочим

842

828

909

+81

+67

98

107,9

Специалистам и служащим

11

18

35

+17

+24

163,6

318

руководителям

10

15

18

+3

+8

150

180

Удельный вес премий в ФЗП, %

20,9

17,2

18,9

+1,7

-2

82,2

90

В т.ч. рабочих

26

21

22,5

+1,5

-3,5

80,8

86,5

Специалистов и служащих

2,5

3,5

7,0

+3,5

+4,5

140

280

руководителей

2,2

2,8

3,36

+0,56

+1,16

127

152,7

Снижение удельного веса премий рабочих свидетельствует о снижении роли премиальной системы в стимулировании труда рабочих. Увеличение удельного веса премий специалистов и руководителей говорит о увеличении роли премиальной системы в стимулировании труда инженерно-технических работников и руководящего состава и их заинтересованности в результатах деятельности предприятия.

Таким образом, на данном предприятии существует система премирования для материального поощрения труда рабочих и инженерно-технических работников, что является стимулом для роста производительности труда.

3.4 Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.

Соотношение между ростом производительности труда и сред­ней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста про­изводительности трудах проценту роста средней заработной платы.

Для анализа составим таблицу 8.

Таблица 8

Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной плат

Показатели

Предыдущ год

Отчетный год

Отклонения,+/-

Темпы роста,%

план

факт

От плана

От предыдущ года

По

плану

Факти

чески

1.Объем продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов), тыс.руб.

9807

11066

14181

+3115

+4374

112,8

144,6

2.Среднесписочная численность, всего

85

87

93

+6

+8

102,3

109,4

В т.ч. рабочих

68

72

70

-2

+2

105,8

102,9

3.Фонд заработной платы всего

4119

4990

5078

+88

+959

121,1

123,3

В т.ч. рабочих

3237

3942

4040

+98

+803

121,7

124,8

4. Выработка на 1 работающего, руб.

115,3

127,2

152,5

+25,3

+37,2

110,3

132,3

5.Выработка на 1 рабочего, руб.

144,2

154,3

202,6

+48,3

+58,4

107

140,5

6.Средняя заработная плата на 1 работника, руб.

4038

4780

4550

-230

+512

118,4

112,7

7.Средняя заработная плата на 1 рабочего, руб.

3967

4563

4810

+247

+843

115

121,3

8.Средства фонда заработной платы на 1 руб. объема продукции, коп. (п3:п1х100)

42

45

35,8

-9,2

-6,2

107,1

85

9.Коэффициент опережения на 1 работающего (п4:п6)

х

х

х

х

х

0,93

1,17

10.Коэффициент опережения на 1 рабочего (п5:п7)

х

х

х

х

х

0,93

1,16

Из данных таблицы мы видим, что темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы, что является положительной тенденцией.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб) определяется по формуле

Исеб.=

(Сзог - Сз пр. г)×Пог

,где

100

Сзог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

Сз пр. г - то же в предыдущем году;

Пог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.

Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на 1 рубль объема продукции по ООО СЦ «Услуга» составило:

Исеб = (35,8 – 42)*14181 / 100 = -879 тыс.руб.

Таким образом, рациональное использование заработной платы на предприятии оказывает положительное влияние не только на рост производительности труда, но и на снижение себестоимости продукции. Все это оказывает общее положительное влияние на результаты деятельности предприятия.

Заключение

На основании изученного по теме материала, можно сделать следующие выводы:

Нормирование и оплата труда на производстве являются важнейшими элементами экономики предприятия, посредством которых осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы оплаты труда на предприятии, является коллективный договор между администрацией и работниками предприятия, составленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В системе трудовых показателей заработная плата представляется фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с условиями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осуществляется управление заработной платой.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат, которые делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Рост средней заработной платы при опережающем росте объемов производства и снижении численности рабочих, а также непроизводительных выплат является положительной тенденцией и основой для повышения благосостояния работников предприятия.

Анализ фонда заработной платы ООО СЦ «Услуга» показал, что фонд заработной платы предприятия делится на переменный и постоянный. Увеличение переменной части фонда заработной платы связано с ростом производительности труда и увеличением объема производства. Снижение постоянной части фонда заработной платы на анализируемом предприятии связано с уменьшением количества отработанных дней в сред­нем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Система премирования на предприятии способствует росту объема производства и стимулирует повышение производительности труда. Однако увеличение выплат за сверхурочно отработанное время является негативной тенденцией в плане непроизводительных выплат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

Снижение темпа роста средней зарплаты по сравнению с темпом роста производительности труда приводит к уменьшению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Все эти тенденции оказывают положительное влияние на результаты деятельности предприятия.

Список литературы

1.                 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ

2.                 Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.

3.                 Грязнов А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.

4.                 Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.

5.                 Сергеев И.В.        Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.

6.                 Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

7.                 Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.

8.                 Организация и нормирование  труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.

9.                 Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) Учебник М: Дашков и К0, 2003 – 1012 с.

10.            Экономика предприятия (фирмы) Учебник под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина М: ИНФРА-М, 2003 – 601с.

11.            Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.

Страницы: 1, 2