Охрана труда

1) Конституция РБ, которая гарантирует право на труд, право на выбор профессии, на профессиональную подготовку, а также право на здоровые и безопасные условию труда (ст.41)

2) КЗоТ (1999г.):

- право работника на охрану труда;

- право на рабочее место в соответствии с ТБ;

- обучение безопасным методам и приемам труда;

- обеспечение индивидуальными средствами защиты;

- получение полной информации о состоянии ТБ на производстве;

- проведение проверок по охране труда на его рабочем месте по запросу работника;

- отказ от выполнения порученной работы в случаи возникновения опасности для жизни и здоровья работника, а также при не представление ему средств индивидуальной защиты (ст.223)

2. Инструктажи, их виды и методика проведения.

Виды инструктажей:

1) Вводный инструктаж (при приеме на работу проводит инженер по ТБ);

2) Первичный (бригадир индивидуально с каждым в отдельности);

3) Повторный инструктаж (бригадир в течении 3 месяцев после первичного);

4) Внеплановый инструктаж (при изменении правил по ТБ, при переводе на другую работу, при изменении технологического процесса, при нарушении работником ТБ или при несчастном случае, при перерывах в работе 60 дней на трудных работах 30 дней);

5) Текущий (проводится перед выдачей наряда-допуска с записью о проведении в самом наряде);

6) Целевой (при направлении на разовые работы).

Проведение всех инструктажей фиксируется в специальных журналах за подписью проводившего, за подписью работника.

3. Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда.

Служба охраны труда в строительстве.

Управление охраны труда осуществляет:

- общее руководство (директор, управляющий, владелец);

- непосредственное руководство (осуществляется главным инженером или инженером по ТБ).

Должность специалиста по охране труда при численности рабочих не мене 100 человек (в строительстве) в других отраслях 200 человек.

к непосредственным руководителям относятся: отдел службы охраны труда, производственно-технический отдел, отдел организации труда и заработной платы, главный механик, энергетик, бухгалтерский отдел и отдел снабжения. На отдельных строительных объектах руководство возлагается на непосредственных руководителей работ.

Обязанности директора, главного инженера, управляющего:

- осуществление плановых мероприятий;

- создание безопасных условий труда;

- контроль за работой производственных отделов;

- совершенствование ТБ и индивидуальных средств защиты и т.д.

Обязанности инженера по ТБ и отдела по охране труда:

- контроль за выполнением законодательства, приказов, инструкций, правил и норм по ТБ;

- контроль за своевременным обучением по ТБ, проведением инструктажей и т.д.;

- составление планов мероприятий по охране труда;

- участие в расследовании несчастных случаев;

- ведение пропаганды по охране труда и ТБ;

- ведение вводных инструктажей.

Обязанности мастера:

- следить за выполнением трудовой и производственной дисциплины;

- организовывать работу в соответствии с проектной документацией;

- контролировать качество работы;

- проводить инструктажи;

- ежедневно проверять применение технической оснастки;

- следить за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной защиты.

Охрана труда контролируется:

1. оперативный контроль (осущ. руководителем работ и служит для своевременного обнаружения неполадок или отклонения от норм);

1.1. 1ступень – осуществляется мастером, начальником участка, начальником смены, ежедневно;

1.2. 2ступень – осуществляется комиссией (начальник цеха и инженер по охране труда, еженедельно);

1.3. 3ступень – осуществляется комиссией (главный инженер и председатель профсоюза, раз в месяц),результаты проверки оформляются актом.

За нарушения по охране труда возлагается ответственность:

а) административная;

б) дисциплинарная;

в) уголовная;

г) материальная.

4. Акты о несчастных случаях, порядок их оформления.

Порядок расследования, учета и отчетности несчастных случаев регламентируется «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве».

Расследованию и учету несчастные случаи, которые произошли на с работниками, состоявшими на постоянной, временной или сезонной работе, нештатными работниками и работающими по совместительству; с членами организации арендаторов; на строительстве объектов; со студентами и учащимися при прохождении практики:

1) при выполнении трудовых обязанностей, а также при совершении каких-либо действий по поручению нанимателя или без поручения, но в его интересах;

2) по пути на работу или с работы на транспорте нанимателя;

3) на территории предприятия или в ином месте работы в течении рабочего времени, включая установленный перерыв;

4) в течении времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды перед началом или по окончании работы;

5) при аварии на производственных объектах, оборудовании;

6) с работником. который находился на сменном отдыхе на транспортном средстве или на территории вахтенного поселка;

7) с работником, чья деятельность связанна с передвижением между объектами обслуживания, в рабочее время на общественном транспорте или на пути следования пешком, а также во время следования к месту работы по заданию нанимателя;

8) в рабочее время на личном транспорте при наличии распоряжения нанимателя на право использования его для служебных поездок или по поручению нанимателя;

9) в рабочее время из-за нанесения телесных повреждений другим лицом либо убийство работника при исполнении им трудовых обязанностей.

На несчастные случаи на производстве, вызвавшие у работников потерю трудоспособности на срок не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу на один день и более в соответствии с медицинским заключением, составляется акт по форме Н-1.

Несчастные случаи на производстве без потери трудоспособности расследуются и учитываются нанимателем в «Журнале регистрации микротравм».

Не подлежат учету случаи, если при расследовании установлен факт самоубийства, естественной смерти, травмы, полученной пострадавшим при совершении им преступления, а также несчастные случаи, происшедшие в результате алкогольного опьянения, наркотического, токсического отравления или последствии такого отравления (остановка сердца, инсульт асфиксия), если они не вызваны применением в производстве процесса технических спиртов, ароматических, наркотических и др. подобных веществ, неправильным их применением, транспортировкой и хранением.

Решение в указанных случаях принимается только на основании заключения уполномоченных на это компетентных органов и оформляется в виде служебного расследования.

Расследование и учет несчастных случаев.

О несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен сообщить непосредственному руководителю, который обязан:

1)организовать первую помощь пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;

2)сообщить о случившемся руководителю подразделения (мастеру, прорабу);

3)сохранить до начала работы комиссии по расследованию обстановку и оборудование таким, каким оно было на момент происшествия, если это не угрожает жизни работников.

Руководители подразделения обязаны сообщить о случившемся руководителю предприятия, профсоюзу.

Лечебно профилактические учреждения информируют в течении суток нанимателей о лицах, которым оказана медицинская помощь в связи с травмами на производстве.

Расследование несчастных случаев производится представителем нанимателя, представителем профсоюза, работниками службы охраны труда.

Расследование должно быть проведено в срок не более 3 дней.

При расследовании:

1)Проводится обследование места, где произошел несчастный случай;

2)Организуется при необходимости фотографирование места несчастного случая, поврежденного объекта, проведение технических расчетов, лабораторных исследований;

3)Изучаются документы;

4)Устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушение законодательства о труде.

После завершения расследования полномочный представитель с участием лиц, проводивших расследование, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в трех экземплярах.

Если в ходе расследования установлено, что несчастный случай произошел при совершении противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке (хищении), в результате умышленных действий по причинению вреда своему здоровью, то такой случай оформляется Актом о непроизводственном несчастном случае (происшествии) формы НП (3 экз.).

Наниматель в течении 2 дней после окончания расследования, утверждает акт формы Н-1 регистрирует его в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. По одному экземпляру утвержденного акта формы Н-1, наниматель направляет в 3-х дневной срок после утверждения:

1)потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

2)госинспектору труда;

3)специалисту по охране труда с документами расследования.

Копии акта формы Н-1 наниматель направляет руководителю подразделения, где работал потерпевший, профсоюзу, органу государственного специализированного надзора, если случай произошел на подконтрольном ему предприятии, вышестоящему органу управления (по его требованию).

В случае несогласия с содержанием акта формы Н-1 наниматель принимает решение о проведении дополнительного расследования.

В случае несогласия пострадавшего с изложенными в акте формы Н-1 обстоятельствами несчастного случая, пострадавший в праве обратится в суд или инспекцию по труду.

Акт формы Н-1 с материалами расследования хранится 45 лет у нанимателя.

Специальное расследование несчастных случаев.

Специальному расследованию подлежат:

1)несчастные случаи с тяжелым исходом;

2)групповые несчастные случаи, где пострадало 2 и более человек независимо от тяжести травм;

3)несчастные случаи со смертельным исходом.

При тяжелом или групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно сообщить:

1)прокуратуре и госинспекции труда;

2)профсоюзу;

3)вышестоящему руководству;

4)местным органам специализированного надзора.

О смертельном несчастном случае наниматель сообщает:

1)главному государственному инспектору труда РБ;

2)министерству, ведомству.

О несчастном случае с двумя и более погибшими сообщается правительству.

Специальное расследование проводится комиссией в составе:

1)госинспектор труда района или области;

2)представитель исполкома Местного совета;

3)наниматель;

4)председатель профсоюза.

Комиссия по специальному расследованию в течение 10 дней после случившегося расследует несчастный случай и составляет заключение специального расследования.

Акт Н-1 оформляется и регистрируется нанимателем в течение 1 суток (на каждого пострадавшего отдельно) после составления заключения специального расследования, утверждается.

Метеорологические условия определяются температурой, относительной влажностью и подвижностью воздуха.

Санитарные нормы требуют обеспечить на рабочем месте нормальную температуру 10-30 ºС, нормальную относительную влажность, подвижность воздуха и обеспечение воздуха очищающими устройствами.

Терморегуляция – это способность человеческого организма сохранять постоянную температуру (36,6) независимо от температуры внешней среды.

Количество тепла выделяемое человеком зависит от тяжести выполняемой работы:

- легкая работа <6,3·102кДж/ч

- средней тяжести 6,3·102-11·102кДж/ч

- тяжелая работа >11·102кДж/ч

Санитарные нормы устанавливают температуру воздуха в помещении.

работа по тяжести	теплый период	холодный период
легкая работа	+23 - +25	+22 - +24
средней тяжести	+21 - +23	+18 - +20
тяжелая работа	+12 - +18	+16 - +18

Избыточное тепло вызывает у человека нарушение теплообмена, что может привести к поражению нервной системы, поэтому для нормализации метеорологических условий создается искусственная и естественная вентиляция.

Естественная вентиляция осуществляется через форточки, фрамуги, вентиляционные короба.

Искусственная вентиляция устраивается в помещениях со значительным тепловым выделением и малой вредностью.

Для наилучшей нормализации температуры в помещении используются кондиционеры.

Лучистая энергия исходит от нагревательных приборов, при электра и газовой сварке, от солнечной радиации и ультрафиолетовых лучей – может вызывать ожоги различных степеней.

Защита от ожогов лучистой энергии и повышенных температур: 1) защита глаз; 2) специальная одежда; 3) применение экранирования; 4) воздушное душирование; 5) устройство водяных завес; 6) перерывы в работе; 7) обеспечение работающих подсоленной водой.

Работа на открытом воздухе в холодный период года чревато обморожением. Первую помощь при обморожении оказывают на рабочем месте, путем растирания поврежденных участков. При ветре в 6 балов (12-13 м/с), при пониженных температурах работа запрещена.

Мероприятия по предупреждению обморожения:

- выдача теплой спецодежды;

- установление перерывов в работе и легких укрытий рабочих мест.

Относительная влажность воздуха устанавливается санитарными нормами и считается в пределах 50-60% при температуре не ниже 24 ºС.

В теплый период года допускается увеличение влажности до 75%.

Влажность помещения регулируется кондиционерами.

Скорость движения воздуха: - в холодный период года 0,1-0,5 м/с; - в теплый период года 0,1-1,5 м/с.

6. Физиологические особенности организма человека в процессе труда.

При организации рабочего места большое внимание уделяется физиологии человеческого тела (терморегуляция, слух, зрение, дыхание, обоняние, нервная система).

Рабочие движения делятся на три группы:

1) собственно рабочие

2) гностические или познавательные (применяются для познания объекта)

3) приспособленные

Условие труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье человека и работоспособность в процессе труда.

Рабочая зона – это пространство ограниченное по высоте 2м над уровнем пола или площадки, на которой находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работающих в процессе труда.

Постоянное рабочее место – это место на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (больше 50% смены или 2 часа непрерывно).

Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом, является вся зона.

7. Рациональная организация рабочих мест. Режим работы ее темп и ритм.

Работоспособность человека в течении рабочей смены характеризуется признаками:

а) повышенная работоспособность;

б) относительно устойчивая;

в) падение трудоспособности (утомление).

Утомление, если оно не достигло чрезмерных степеней, обратимо, исчезает после отдыха. Переутомление можно снять только длительным отдыхом – отпуском, в тяжелых случаях – медицинским лечением.

На степень утомляемости рабочих оказывает влияние: темп, ритм и монотонность работы.

Эргономика изучает взаимодействие человека с техническими средствами, предметами труда и производственной средой с целью обеспечения высокой производительности труда при сохранении здоровья.

Эргономикой рассматривается единая система: человек, машина, среда, ведущая роль отводится человеку. Этой системой учитывается антропология, размеры и формы человека, физиология, процессы и механизмы жизнедеятельности человека, психология.

Средние размеры рабочего места:

1) стоя:

- максимальная высота рабочего места 2,1м;

- размах руки до кисти 1,35м;

- размах руки до кончиков пальцев 1,55м.

2) сидя:

- размах руки до локтя 72см;

- размах руки до кисти 1,35м;

- размах руки до кончиков пальцев 1,55м.

8. Специальное расследование несчастного случая, порядок расследования, сроки, оформление документации.

Специальное расследование несчастных случаев.

Специальному расследованию подлежат:

1)несчастные случаи с тяжелым исходом;

2)групповые несчастные случаи, где пострадало 2 и более человек независимо от тяжести травм;

3)несчастные случаи со смертельным исходом.

При тяжелом или групповом несчастном случае наниматель обязан немедленно сообщить:

1)прокуратуре и госинспекции труда;

2)профсоюзу;

3)вышестоящему руководству;

4)местным органам специализированного надзора.

О смертельном несчастном случае наниматель сообщает:

1)главному государственному инспектору труда РБ;

2)министерству, ведомству.

О несчастном случае с двумя и более погибшими сообщается правительству.

Специальное расследование проводится комиссией в составе:

1)госинспектор труда района или области;

2)представитель исполкома Местного совета;

3)наниматель;

4)председатель профсоюза.

9. Коллективный договор и соглашение по охране труда.

Соглашение – нормативный акт содержащий обязательство сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне отдельных профессий, отраслей или территорий.

Соглашение заключается на: Республиканском, отраслевом и Местных уровнях.

Стороны соглашения:

1. Республиканском

1.1 объединение нанимателей

1.2 объединение профсоюзов

1.3 правительство РБ

2. отраслевой

2.1 объединение профсоюзов отросли

2.2 объединение нанимателей отросли

2.3 соответствующие органы госуправления

3. Местный

3.1 наниматель

3.2 профсоюзы

3.3 местные распорядительные органы.

Соглашение может рассматривать вопросы о: минимальном потребительском бюджете, предупреждении забастовок, трудовых конфликтов, минимальной заработной плате, пенсиях, стипендиях, компенсации и т.д.

Коллективный договор – это документ который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками одной организации.

Стороны: наниматель, работники организации в лице председателя профсоюза.

Содержание коллективного договора: положение об организации труда, системе оплаты, нормировании, премии, доплаты, продолжительности рабочего времени, о страховании, о строительстве и распределении жилья, о санитарно-курортном лечении и отдыхе.

Действие коллективного договора оговаривается в нем самом, минимальный срок 1 год, максимальный 3 года.

10. Система стандартов безопасности труда, ее значение.

Это комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда, сохранении здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Цель принятия этой системы: снижение производственного травматизма и профзаболеваний, и улучшение условий труда в строительстве.

По принадлежности ССБТ бывает:

- государственные (все ГОСТы);

- отраслевые (все ОСТы);

- стандарты предприятия (ОТП).

ССТБ состоит из подгрупп:

«0» - основные стандарты определяющие основные термины, понятия, определения, устанавливается перечень различных видов опасности;

«1» - общие нормы и требования по видам опасных и вредных производственных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения параметров;

«2» - общи е требования к безопасности производственного оборудования;

«3» - общие требования безопасности к производственным процессам;

«4» - это требования к индивидуальным и коллективным средствам защиты.

11. Льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Выдается бесплатно по специально установленным нормам: спецодежда, спецобувь, т.е. средства защиты. Выдается бесплатно мыло 400г на месяц, обезвреживающие средства, выдается лечебно-профилактическое питание (молоко), газированная соленая вода, вводятся дополнительные перерывы и сокращение рабочей смены.

Как один из видов нейтрализации вредных условий является перевод на более легкую работу (ниже оплачиваемую с сохранением среднего заработка в течении 2-х недель со дня перевода).

12. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Цель аттестации: регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые условия труда. Ответственность за проведение аттестации возлагается на нанимателя, проводится 1 раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится в случаях:

1) по инициативе нанимателя или работника;

2) при улучшении условий труда;

3) в случаи внедрения новой техники и технологии;

4) по инициативе госэкспертизы условия труда;

Аттестация предусматривает:

1) выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов;

2) оценку рабочего места в соответствии с санитарными и строительными нормами, правилами по ТБ;

3) разработку и составление планов мероприятий по ТБ и охране труда;

4) количественную оценку условий труда на рабочем месте;

5) составление перечня рабочих мест на, которых работникам устанавливаются доплаты за вредность и право выхода на пенсию по возрасту в связи с вредными условиями труда.

По результатам аттестации рабочих мест осуществляется планирование мероприятий по охране труда, мероприятия по улучшению условий труда, устанавливаются доплаты, льготы, компенсации за вредные условия.

Состав аттестационной комиссии:

1) главный специалист от предприятия;

2) работник отдела кадров, труда и заработной платы;

3) медработник;

4) представитель профсоюза.

13. Техника безопасности при организации строительной площадки.

До начала строительных работ необходимо площадку оградить забором, выровнять, отвести подземные воды, устроить внутриплощадочные дороги и проезды.

Безопасное движение автотранспорта на стройплощадке обеспечивается:

1. выбором типа дорожного полотна:

1.1 грунтовое профилированное покрытие (3 машины в час);

1.2 грунтовое улучшенной конструкции;

1.3 с твердым покрытием из сборных плит.

2. выбором схемы дороги:

2.1 сквозная;

2.2 кольцевая.

3. трассирование дорог с учетом минимального расстояния к складам 0.5-1м, подкрановым путям 6,5-12,5м и к защитным ограждениям не менее 1,5м;

4. устройство пересечения с железнодорожным полотном под углом 60-90º, оборудованным сплошным настилом, шлагбаумом и специальными знаками;

5. оснащение строительной площадки дорожными знаками, надписями, указателями;

6. разместить схему движения транспорта у въезда на стройплощадку;

7. выбором ширины и радиусом закругления временных дорог.

14. Организация обучения по охране труда.

Обучение работающих по охране труда во всех организациях проводится:

1) при подготовке новых кадров или при обучении рабочих специальности на рабочем месте;

2) при проведении инструктажей и повышении квалификации.

Руководство и ответственность за обучение несет главный инженер по ТБ. Контролирует своевременность и качество обучения отдел по охране труда.

Повышение знаний по ТБ ИТР проходит на специальных курсах или семинарах. Повышение квалификации проводится 1 раз в 6 лет.

При выполнении работ в опасных или в особо вредных условиях выдается наряд-допуск. Перечень работ на которые необходим наряд-допуск:

1) строительно-монтажные работы с применением машин в охранных зонах ЛЭП;

2) на работы выполняемые в колодцах, шурфах и закрытых емкостях;

3) на земляные работы на зараженных участках;

4) на строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

5) на строительно-монтажные работы выполняемые в аварийных зданиях;

6) на работы по вырубке деревьев возле действующих линий связи и ЛЭП;

7) на работы с применением пиротехнического инструмента;

8) на огневые работы на временных рабочих местах;

9) верхолазные работы;

10) кровельные работы;

11) работы над водой и под водой.

Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах, один остается у лица выдающего допуск, а второй у руководителя работ. Наряд-допуск в трех экземплярах если работы производятся на территории действующего предприятия, третий экземпляр отдается руководителю предприятия. В случае перерыва работ наряд-допуск аннулируется.

15. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда.

1) Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда – осуществляется департаментом государственной инспекции труда, министерства труда и социальной защиты РБ;

2) Госнадзор и контроль за безопасностью труда в промышленности – департамент по надзору за безопасностью работ в промышленности и атомной энергетике при МЧС;

3) Госэнергонадзор – осуществляется комитетом по энергоэффективности при совете министров;

4) Госсаннадзор – осуществляется органами санитарно-эпидемической службы министерства здравоохранения;

5) Госпожнадзор – осуществляется органами государственно-пожарного надзора при МЧС;

6) Общественный надзор (профсоюзы);

7) Прокурорский надзор.

Задачи правовых инспекторов в профсоюзе: проверять в организациях, где работают члены профсоюзов соблюдение законодательства о труде, при выявлении нарушений требовать их устранение, консультировать работников по вопросам законодательства о труде, рассматривать обращения членов профсоюза по вопросам законорегулирования.

Инспекция имеет право: вносить предложения о привлечении лиц виновных в нарушении законодательства, подавать в суд по просьбе работников исковые заявления в защиту их прав, представлять и защищать в суде членов профсоюза, вносить в установленном порядке предложения о принятии изменений или отмене актов законодательства.

16. Классификация причин несчастных случаев. Показатели травматизма.

Причины несчастных случаев:

- неудовлетворительная организация производства работ;

- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочего места;

- не применение средств индивидуальной защиты;

- использование рабочих не по специальности;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- недостаточный контроль со стороны ИТР.

Показатели травматизма. Для анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью установления и ликвидации вызывающих их причин применяют статистический и монографический методы.

1) Статистический метод основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся факты несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний (акты по форме Н-1, листки нетрудоспособности) за определенный период времени.

Разновидности статистического метода: групповой и топографический.

- Групповой метод. Имеющиеся материалы расследования распределяются по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковым по обстоятельствам, происшедших при одинаковых условиях. Это позволяет определить профессию и виды работ, на которые приходится большее число несчастных случаев, выявить дефекты производственного оборудования, инструмента.

- Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту его происшествия. Все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на планах производства работ, в результате чего наглядно видны места, где произошла травма, производственные участки требующие особого внимания.

2) Монографические исследования дают необходимые сведения для совершенствования технологических и трудовых процессов, уточнения принципов проектирования машин, оборудования, инструмента. Они применяются за основу при составлении инструкций, правил, плакатов и обязательных постановлений по ТБ.

3) Метод сетевого моделирования – это анализ совокупности разнородных факторов, происшедших в сложившейся обстановке.

4) Метод анкетирования или письменного опроса – позволяет собрать информацию об различных факторах травматизма и получить конкретные предложения об улучшении условий труда от самих рабочих и ИТР.

17. Электромагнитные поля, их источники, воздействие на организм человека и методы защиты.

Источники электромагнитного излучения: а) возникают при ремонте машин; б) при термической обработке металлов; в) при работе с машинами, генераторами и ламповыми генераторами.

Замеры электромагнитного поля на рабочем месте производится раз в год.

Защита: уменьшение напряжения, экранирование рабочих мест и удаление их от источников электромагнитного излучения, установка рационального режима труда и отдыха, звуковая и световая сигнализация.

18. Санитарная классификация предприятий. Санитарно-защитные зоны.

Общее положение и требования регламентирующие условия труда в строительстве устанавливаются в соответствии с документами СНиП III.4-80* «ТБ в строительстве»; инструкции по разработке ПОС и ППР СН47-74; инструкции по проектированию электрического освещения строительной площадки СН81-80; указания по проектированию бытовых зданий и помещений СН276-74; инструкции по устройству и эксплуатации подкрановых путей башенных кранов СН78-170.

Основное назначение санитарных норм это создание на рабочих местах благоприятной санитарно-гигиенической обстановки. Санитарные нормы проектирования распространяются на проектирование новых и реконструкцию существующих промышленных предприятий и временные здания.

Требования к генплану в соответствии с санитарными нормами: выбор строительной площадки с учетом рельефа, климата, преобладающего направления ветров; установление размеров санитарно-защитной зоны и санитарных разрывов между зданиями.

Размеры санитарно-защитных норм до границы жилой застройки устанавливают:

1) для предприятий являющихся источником загрязнения вредными веществами;

2) для предприятий являющихся источником шума, вибраций, электромагнитных волн.

Размеры санитарно-защитных зон зависят от вредности предприятия: 1класс – 1000м; 2класс – 500м; 3класс – 300м; 4класс – 100м; 5класс – 50м.

Расширять предприятие за счет территории санитарно-защитных зон запрещается.

В санитарно-защитных зонах можно размещать только предприятие с меньшим классом вредности. Территория зон благоустраивается и озеленяется со стороны жилой зоны не менее 50м, а при ширине 100м не менее 20м.

При проектировании производственных процессов необходимо учитывать:

- режим работы;

- технологические процессы;

- размеры производственных помещений;

- выбор производственных площадок;

- размещение оборудования;

- организацию рабочих мест;

- применение средств общей и индивидуальной защиты.

При проектировании технологических процессов необходимо предусмотреть:

- устранение контакта рабочих с исходным материалом продукции и отходами;

- замену вредных факторов другими наиболее безопасными;

- автоматизацию оборудования;

- герметизацию оборудования;

- применение средств защиты людей;

- санитарно-бытовые помещения, здравпункты, столовые.

Объем помещения на одного человека не менее 15м3, площадь на одного человека не менее 4,5м3, объем воздуха в помещении: а) если помещение до 20 м3 объем воздуха на человека не менее 30 м3/ч; б) если помещение более 20 м3 объем воздуха на человека не менее 20 м3/ч.

19. Санитарно-бытовое обслуживание на строительной площадке.

Классификация санитарно-бытовых зданий и помещений.

Санитарно-бытовые помещения подразделяют на стационарные и инвентарные. Инвентарные в свою очередь делят на:

- сборно-разборные;

- контейнерные;

- передвижные.

По функциональному назначению инвентарные здания и помещения подразделяют на:

1) производственно-складские — мастерские, ремонтно-механические цеха, лаборатории, склады и т.п.;

2) служебные — конторы, диспетчерские, кабинеты по охране труда и т.п.;

3) жилье — общежития, дома квартирные;

4) санитарно-бытовые — гардеробные, помещения для отдыха и обогрева, душевые, умывальные; помещения для сушки и чистки спецодежды и обуви; уборные, помещения для личной гигиены женщин; пункты общественного питания (столовая, буфет, помещение для приема пищи); здравпункты;

5) общественные — магазины, библиотеки и т.д.

Размещение санитарно-бытовых помещений на строительной площадке. Бытовые здания и помещения на строительной площадке должны проектироваться с учетом района строительства, порядка освоения стройплощадки, графика движения рабочих. При расчете площадей бытовых зданий и помещений необходимо учитывать, что ученики и практиканты, проходящие производственную практику, составляют 5% от количества рабочих в наиболее многочисленной смене.

Все бытовые помещения следует располагать на строительной площадке на расстоянии не менее 50 м от объектов, выделяющих пыль, вредные пары и газы с наветренной стороны ветров преобладающего направления.

Состав санитарно-бытовых помещений должен включать все санитарно-бытовые помещения: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, помещения для отдыха и обогрева и т.д.

На строительных объектах при численности рабочих до 25 человек в наиболее многочисленной смене либо при комплектации помещений на бригаду допускается совмещение гардеробных с умывальными, умывальных с душевыми, гардеробных с помещениями для сушки одежды и обуви, помещений для обогрева с помещениями для приема пищи. Кроме того, на строительной площадке важно предусмотреть укрытия от атмосферных осадков и солнечной радиации, места для отдыха и курения общей площадью 0,2 м2 на рабочего.

Бытовые здания и помещения на строительной площадке необходимо оборудовать водопроводом, канализацией, освещением, отоплением, вентиляцией, при этом допускается временное водоснабжение из периодически наполняемых емкостей.

Для обогрева помещений и зданий применяют радиаторы, конвекторы, нагревательные панели и т.п. Запрещается пользоваться местными нагревательными приборами с применением открытого огня.

Расстояние от рабочих мест, находящихся на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях, до гардеробных, душевых, умывальных должно быть не более 500 м.

Шкафами для одежды необходимо обеспечить всех рабочих.

Площадь умывальной при количестве работающих более 30 человек определяют исходя из нормы 0,15 м2 на 1 кран (предусматривается 1 кран на 6 человек).

Помещения для сушки обязательно оборудуются вентиляцией.

Площадь помещений для обеспыливания спецодежды определяется в зависимости от способа обеспыливания, но должна составлять не менее 12 м2.

Помещения для отдыха и обогрева проектируются из расчета 0,7 м2 на одного рабочего в наиболее многочисленной смене, однако не должны составлять менее 8 м2.

В помещении предусматриваются устройства для согревания рук и ног, просушивания рукавиц, вешалки для одежды, устройство питьевого водоснабжения. Расстояние от рабочего места до помещений для обогрева не должно превышать 150 м.

Уборные следует размещать так, чтобы расстояние от них до наиболее удаленного рабочего места не превышало 100 м, а от расположенных вне зданий — 200 м.

Пункты общественного питания. Всех работающих необходимо обеспечивать горячим питанием. Расстояние от рабочих мест до пункта общественного питания должно составлять не более 500 м.

20. Индивидуальные и коллективные средства защиты.

Средства коллективной защиты в зависимости от назначения бывают:

1) средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест, локализации вредных факторов, отопления, вентиляции;

2) средства нормализации освещения помещений и рабочих мест (источники света, осветительные приборы и т.д.);

3) средства защиты от ионизирующих излучений (оградительные, герметизирующие устройства, знаки безопасности и т.д.);

4) средства защиты от инфракрасных излучений (оградительные; герметизирующие, теплоизолирующие устройства и т.д.);

5) средства защиты от ультрафиолетовых и электромагнитных излучений (оградительные, для вентиляции воздуха, дистанционного управления и т.д.);

6) средства защиты от лазерного излучения (ограждение, знаки безопасности);

7) средства защиты от шума и ультразвука (ограждение, глушители шума);

8) средства защиты от вибрации (виброизолирующие, виброгасящие, вибропоглощающие устройства и т.д.);

9) средства защиты от поражения электротоком (ограждения, сигнализация, изолирующие устройства, заземление, зануление и т.д.);

10) средства защиты от высоких и низких температур (ограждения, термоизолирующие устройства, обогрев и охлаждение);

11) средства защиты от воздействия механических факторов (ограждение, предохранительные и тормозные устройства, знаки безопасности);

12) средства защиты от воздействия химических факторов (устройства для герметизации, вентиляции и очистки воздуха, дистанционного управления и т.д.).

13) средства защиты от воздействия биологических факторов (ограждение, вентиляция, знаки безопасности и т.д.).

Средства индивидуальной защиты. В зависимости от назначения выделяют:

1) изолирующие костюмы — пневмокостюмы; гидроизолирующие костюмы; скафандры;

2) средства защиты органов дыхания — противогазы; респираторы; пневмошлемы; пневмомаски;

3) специальную одежду — комбинезоны, полукомбинезоны; куртки; брюки; костюмы; халаты; плащи; полушубки, тулупы; фартуки; жилеты; нарукавники.

4) специальную обувь — сапоги, ботфорты, полусапожки, ботинки, полуботинки, туфли, галоши, боты, бахилы;

5) средства защиты рук — рукавицы, перчатки;

6) средства защиты головы — каски; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы;

7) средства защиты лица — защитные маски; защитные щитки;

8) средства защиты органов слуха — противошумные шлемы; наушники; вкладыши;

9) средства защиты глаз — защитные очки;

10) предохранительные приспособления — пояса предохранительные; диэлектрические коврики; ручные захваты; манипуляторы; наколенники, налокотники, наплечники;

11) защитные, дерматологические средства — моющие средства; пасты; кремы; мази.

21. Виды производственного освещения, его источники, нормы освещенности.

Неправильно организованное освещение рабочих мест ухудшает видение, утомляет зрительный аппарат, вызывает снижение остроты зрения, отрицательно влияет на нервную систему и может быть причиной травматизма.

Освещение должно быть равномерным и достаточным. В зависимости от источника освещения различают три вида: естественное, искусственное, смешанное освещение.

По назначению искусственное освещение подразделяется:

- на рабочее (предназначенное для освещения рабочих мест);

- аварийное (предназ. для освещения технологических процессов при внезапном откл. рабочего освещения);

- эвакуационное (предусматривается на путях эвакуации людей);

- охранное (обеспеч. освещение границ территории строительной площадки ночью);

- дежурное (предусамтр. для освещения рабочего места во внерабочее время).

Естественное освещение хар-ся коэф. естественной освещенности. (Е=(Ев/Ен)100%) Он позволяет оценивать и нормировать условия естественного освещения, и по санитарным нормам он принимается от 1 до 10%.

Искусственное освещение измеряется в люксах. Искусственное освещение бывает: общее и местное.

Общее – это когда вся стройплощадка освещается однотипными светильниками, равномерно расположенными над освещаемой поверхностью. Различают общее локализованное освещение – это направление светового потока с учетом расположения рабочих мест.

Местное искусственное освещение применяется для освещения только зоны производства работ, осуществляется стационарными и переносными осветительными приборами.

Охранное освещении должно быть не менее половины или одного люкса на уровне земли.

Эвакуационное освещение устраивается в помещениях с числом работающих более 50 чел. Освещенность ступеней и пола 0,5лк, открытой территории 0,2лк.

При искусственном освещении используются: люминесцентные, ртутные, лампы накаливания.

Высота подвеса светильника на открытых площадях зависит от мощности ламп, типа светильника, прозрачности колбы. Электролампы общего освещения подвешивают на высоте более 2,5м от пола или настила, 3,5м над проходами, над проездами 6м. Прожектора устанавливаются на высоте 4,5-27м. Освещенность рабочих мест проверяется люксметром. Средства защиты: защитные очки, светофильтры.

22. Шум, его характеристики, воздействие на организм человека и методы защиты.

Производственный шум – это совокупность звуков различной интенсивности и частоты, беспорядочно изменяющихся во времени и вызывающих у работников неприятные ощущения.

Звуковые волны определяют частоту колебаний выражаемую в герцах. Человек воспринимает диапазон колебаний от 16-20000Гц.

Виды шума:

- по происхождению (ударный, механический, гидро- ,газодинамический);

- по времени (постоянный, непостоянный).

Постоянным шумом считается, шум уровень, которого за 8 часов работы изменяется на 5 дБ, непостоянным шумом считается, шум уровень, которого за 8 часов работы изменяется более чем на 5 дБ.

Непостоянный: колеблющийся во времени, прерывистый, импульсный.

Допустимый уровень на рабочих местах 80 дБ.

Страницы: 1, 2